03 juin 2026
Quatre mois après l'annonce de l'ouverture d'une formation aux métiers du bois à Bitche, les acteurs du projet se sont réunis pour faire le point sur son avancement. Entre mobilisation des entreprises, organisation pédagogique et premiers candidats déjà recensés, la dynamique semble bel et bien lancée.
Réunis autour de l'Association des Métiers du Bois du Bitcherland (AMBB), les représentants du CFA BTP Formation Moselle, les entreprises partenaires, la Communauté de Communes du Pays de Bitche, France Travail, la Mission Locale et plusieurs élus ont dressé un bilan encourageant des premiers mois de travail.
Déjà 25 candidats intéressés
C'est sans doute l'information la plus marquante de la soirée : à ce jour, 25 personnes se sont déjà manifestées pour rejoindre les futures formations.
Des profils très variés composent ce premier groupe de candidats. Certains sont des collégiens ou de jeunes adultes en recherche d'orientation, tandis que d'autres envisagent une reconversion professionnelle après plusieurs années dans un autre secteur.
« Nous avons vraiment de tout », a résumé Pierre FROMHOLTZ. Des personnes déjà familières du travail du bois côtoient ainsi des candidats venus d'univers totalement différents, parfois titulaires de diplômes supérieurs et désireux de donner une nouvelle orientation à leur carrière.
Découvrir plusieurs métiers avant de choisir
L'un des principes fondateurs de la future filière repose sur la découverte des différents métiers du bois.
Menuiserie, agencement, charpente, scierie ou encore métiers de la forêt : les apprenants pourront découvrir plusieurs spécialités avant de s'orienter définitivement vers celle qui leur correspond le mieux.
Les professionnels présents ont insisté sur un constat partagé : beaucoup de candidats connaissent encore mal les différences entre les métiers du secteur.
L'objectif est donc de permettre à chacun d'expérimenter différentes activités au sein des entreprises partenaires afin de construire un véritable projet professionnel.
Les entreprises au cœur de la formation
L'originalité du dispositif repose également sur l'implication directe des entreprises locales.
Pour les titres professionnels destinés principalement aux adultes en reconversion, la formation comprendra environ 420 heures, dont une grande partie sera réalisée directement au sein des entreprises du territoire.
Pour les CAP, destinés notamment aux plus jeunes, le principe restera similaire avec une alternance entre enseignement général, enseignement professionnel et immersion dans les entreprises.
Les responsables du projet ont expliqué que les ateliers des entreprises deviendront en quelque sorte les plateaux techniques de la formation.
Une organisation qui permettra aux apprenants d'acquérir rapidement des compétences concrètes tout en découvrant plusieurs environnements de travail.
Une réponse aux besoins du territoire
Au-delà de la formation elle-même, la démarche répond à une problématique bien identifiée par les entreprises du secteur : les difficultés de recrutement.
Depuis plusieurs années, les professionnels alertent sur le manque de main-d'œuvre qualifiée dans les métiers du bois.
La création de cette filière vise donc à former localement les futurs salariés tout en offrant de nouvelles opportunités professionnelles aux habitants du territoire.
Plusieurs intervenants ont également rappelé l'importance de permettre aux personnes en reconversion de se former sans devoir quitter le Pays de Bitche pendant plusieurs mois.
Un job dating programmé le 13 juin
La prochaine étape importante aura lieu le 13 juin avec l'organisation d'un job dating à l'Espace Cassin de Bitche.
L'objectif sera de permettre aux candidats de rencontrer directement les entreprises partenaires afin de construire les futurs parcours de formation et les contrats d'apprentissage.
Une dizaine d'entreprises devraient participer à cette matinée de rencontres.
Les organisateurs souhaitent que chaque candidat puisse échanger avec l'ensemble des entreprises présentes afin de découvrir la diversité des métiers proposés et multiplier les opportunités.
Une mobilisation collective saluée
Au cours de la réunion, plusieurs intervenants ont souligné l'engagement des nombreux partenaires mobilisés autour du projet.
Les entreprises fondatrices de l'AMBB, le CFA BTP Formation Moselle, les collectivités locales, France Travail, la Mission Locale ainsi que les établissements scolaires du territoire ont été remerciés pour leur implication.
La Communauté de Communes du Pays de Bitche a également confirmé son soutien au développement de la filière et à la promotion des prochaines échéances, notamment le job dating du 13 juin et les portes ouvertes prévues le 19 septembre.
Une rentrée qui se prépare activement
Si plusieurs étapes restent encore à finaliser, les porteurs du projet se montrent confiants.
Avec 25 candidats déjà identifiés, un réseau d'entreprises mobilisées et une organisation pédagogique désormais définie, les bases de la future formation semblent solidement posées.
La réunion a surtout permis de mesurer l'enthousiasme des professionnels du secteur, convaincus que cette filière constitue une réponse concrète aux besoins de recrutement tout en offrant de nouvelles perspectives d'avenir aux jeunes et aux adultes du territoire.
Les prochains mois seront désormais consacrés à transformer cet intérêt en inscriptions et en contrats, afin de permettre à la première promotion de prendre le chemin des ateliers dès l'automne prochain.
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