À Bitche, Charpente Couverture Neu Trasanit façonne la charpente et la toiture avec exigence et savoir-faire local

Implantée à Bitche, l’entreprise Charpente Couverture Neu Trasanit s’est progressivement imposée comme un acteur incontournable des métiers du bois et de la toiture dans le nord de la Moselle. Dirigée par David Neu, la structure conjugue savoir-faire traditionnel, techniques modernes et engagement fort dans les projets du territoire.

Une croissance par étapes : de l'artisan à la société

L’aventure de David Neu est un véritable parcours de terrain qui a débuté il y a 25 ans :

2001-2007 : L'apprentissage. David fait ses premières armes en tant qu'apprenti charpentier chez Haller, une entreprise reconnue de Bitche. Après quelques années passées à découvrir d'autres savoir-faire ailleurs, il revient chez Haller en 2007.

2010 : Le grand saut. À seulement 23 ans, il décide de créer sa propre activité. L’entreprise démarre alors en nom propre (entreprise individuelle), où David exerce seul son métier de passion.

2013 : Le passage en société. Après trois ans de croissance, la structure change d'envergure juridique et devient officiellement une société : la SARL Neu.

2017 : L'association et la diversification. Pour répondre à une demande croissante, David Neu s'associe pour créer une seconde structure : Isol Rénov Habitat. Cette entité, gérée avec son associé, se spécialise dans l’isolation et la fermeture (fenêtres, portes), complétant parfaitement l'expertise en charpente et maisons à ossature bois.

2020 : Le rachat stratégique. David Neu rachète la société Transanit, située à Hundling (secteur de Sarreguemines). Cette entreprise historique appartenait à la famille De Guili depuis trois générations. Ce rachat a permis à l'entreprise de rayonner sur deux secteurs géographiques : Bitche et Sarreguemines.

Une équipe de passionnés : les visages derrière la structure

Pour David Neu, l’équipe est le pilier central de l’entreprise : "Ce sont eux qui sont au contact des clients et qui détiennent le savoir-faire sur le chantier." La structure s'appuie sur une organisation rigoureuse répartie en trois pôles de compétence.

Les pôles d'expertise

L’encadrement technique est assuré par trois chefs d’équipe :

  • David Neu : Chef d’équipe charpentier.

  • Thomas Schneider : Spécialiste couverture, zinguerie et ardoise.

  • Mathieu : Expert en couverture, zinguerie et étanchéité bitume.

Des parcours variés et engagés

La force de Neu Transanit réside dans la complémentarité de ses ouvriers qualifiés :

  • Nathan : Arrivé en apprentissage à 15 ans, il a aujourd'hui 21 ans et 6 années d'expérience dans l'entreprise comme charpentier-couvreur.

  • Romain : Ancien ingénieur en voirie et travaux publics, il a choisi la voie de la reconversion par passion pour la charpente il y a deux ans.

  • Charlie : Charpentier qualifié de 23 ans, il a rejoint l'équipe récemment pour renforcer les effectifs.

  • La relève : Deux apprentis charpentiers de 15 ans sont actuellement en formation, perpétuant la tradition de transmission chère à David Neu.

Le pilier administratif

Enfin, l’organisation ne serait pas complète sans Janine, la secrétaire de l’entreprise. Véritable interface avec les clients, elle assure la gestion des appels, les prises de rendez-vous et le suivi complexe des marchés publics et des appels d’offres.

Un acteur impliqué dans les ouvrages du territoire

Au-delà des chantiers privés, Neu Trasanit participe activement à plusieurs projets structurants du territoire bitchois. L’entreprise intervient régulièrement sur des marchés publics, en lien avec les collectivités locales et les bailleurs sociaux.

Parmi les réalisations récentes ou en cours figurent notamment des ouvrages techniques et d’aménagement, comme des extensions de bâtiments industriels ou artisanaux, ainsi que des projets atypiques.

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Ossature bois Loupershouse

Clinique vétérinaire Rohrbach les Bitche

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Charpente et couverture : un savoir-faire global

Si la charpente reste le cœur du métier, l’entreprise intervient sur un champ large : ossature bois, charpente traditionnelle et industrielle, maisons à structure bois, mais aussi halls et bâtiments professionnels.

« La charpente, ce n’est pas seulement la toiture. C’est aussi la structure des bâtiments modernes », rappelle David Neu. Les ouvrages peuvent atteindre des portées allant jusqu’à 25 mètres, avec des fabrications sur mesure réalisées en atelier avant pose sur chantier.

L’activité est aujourd’hui équilibrée entre neuf et rénovation, avec une tendance nette : 70 % des chantiers concernent la rénovation, contre 30 % en construction neuve.

Un ancrage local fort

L’entreprise intervient principalement dans un rayon de 30 kilomètres autour de Bitche et de Sarreguemines, un choix assumé. « Les déplacements coûtent cher, en temps comme en énergie. Il y a suffisamment de travail localement pour ne pas aller plus loin », souligne le dirigeant.

Les clients sont à parts égales entre particuliers et marchés publics, ces derniers représentant une activité régulière avec des communes, intercommunalités et bailleurs sociaux du territoire.

Le bois, une ressource locale et maîtrisée

Dans une région fortement boisée, le matériau occupe une place centrale. Si une partie des produits transformés provient d’Allemagne ou d’Autriche, les bois bruts restent issus des forêts locales, notamment des Vosges.

La transformation est assurée en grande partie dans des scieries régionales, comme celle de Cirey-sur-Vezouze, renforçant l’ancrage territorial de la filière.

Former et transmettre : un enjeu majeur

Au-delà de la production, David Neu s’investit dans la transmission des métiers du bois. Avec plusieurs partenaires locaux, il participe à la création de la MBB (Métiers du Bois du Pays de Bitche), une initiative visant à structurer une future école dédiée aux métiers de la charpente et du bois.

L’objectif est clair : répondre à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et assurer la relève dans des métiers techniques en tension.

Le projet, encore en construction, pourrait voir le jour prochainement si le nombre d’élèves et les conditions de mise en œuvre sont réunis. L’apprentissage reste au cœur du dispositif, accessible aux jeunes dès 15 ans mais aussi aux adultes en reconversion.

Plutôt que la croissance rapide, Neu Trasanit privilégie aujourd’hui une organisation maîtrisée, centrée sur la qualité des réalisations et la stabilité des équipes. « Grandir n’est pas une priorité si cela implique de perdre en qualité ou en compétences », affirme-t-il. L’enjeu principal reste la transmission et la consolidation des savoir-faire.

Sérieux, réactivité et convivialité : ainsi le dirigeant résume l’esprit de son entreprise. Une identité forgée sur le terrain, au fil des chantiers, et désormais solidement ancrée dans le paysage artisanal du Pays de Bitche et du bassin de Sarreguemines.